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....::::毕业生就业指南(准备篇):::....
2016-4-22 19:08:19
1.求职前应做好哪些准备? 
学生在求职前要首先做到知己知彼,“知己”就是实事求是地评价自己,对自己有个正确的认识,性格、兴趣、特长,要明确自己想做什么和能做什么;“知彼”就是要了解择业的社会环境和工作单位,正确认识面临的就业形势,了解社会需要什么样的大学生,即社会允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。 
其次要有良好的择业心态:选择适当的就业目标;避免理想主义,及时调整就业期望值,不刻意追求最满意的结果;避免从众心理,一切从自身的特点、能力和社会需要出发,不与同学攀比;克服依赖、自卑、胆怯的心理,树立自信心,要有敢于竞争的勇气;不怕挫折,永不退缩。 
2.如何选择和确定就业目标? 
选择和确定就业目标首先要做好自我评价和定位;其次,要对所选择的职业和岗位有深入的了解。即不仅要知道“我想做什么或我能做什么?”还要知道“什么能让我做?”。后者往往不被毕业生重视。在了解企业时,首先要对我国目前的社会、经济发展和就业形势特别是大学生的就业形势有一个清晰的概念,知道当前大学生就业到底是难还是不难?难究竟难在哪里?其次对本行业、本专业的人才需求和供给有一个正确的估计,根据人才市场热门专业和冷门的现状,预测和规划自己的就业前景;再者要熟悉企业(招聘单位)的用人条件和标准,对照自我评价的结果,选择适合自己的职业,做到扬长避短、人职匹配;最后对应聘单位的管理流程和企业文化要有较深入的了解,这不仅可以增加被录用的几率,还可以为今后的发展奠定基础。 
3.求职前应准备哪些材料? 
一般来讲求职资料包括:毕业生推荐表、简历、求职信、成绩单(由教务部门出具)、英语等级证书复印件、计算机等级证书复印件、各类获奖证书复印件、各类技能证书(如驾驶证等)复印件、推荐信等。毕业生可以根据不同的用人单位有所侧重,切忌千篇一律。 
4.什么是就业推荐表?如何填写? 
毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的并附有学校毕业生就业指导中心和学校意见的书面推荐表格。该表一般由三部分组成,一是毕业生本人的基本情况介绍,二是毕业生所在学生处的推荐意见,三是毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见。该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料,因此具有较大的权威性和可靠性。用人单位往往对该表比较重视,在录取毕业生之前要先见到该表。 
就业推荐表要求手写,毕业生在填写时要认真,字迹要工整、清晰、整洁。因学校发给毕业生的正式推荐表每人只有一份,所以毕业生自己要多复印几份,以备在双向选择时与其他材料一起送给有关用人单位,只有当用人单位决定录用你,且你愿意去时,才能将盖有学校毕业生就业指导中心公章的推荐表送给单位。 
5.推荐表遗失如何补办? 
    毕业生如果遗失了推荐表,首先要出具书面申请补办材料,必须说明遗失原因,由所在学校的班主任和学生处负责人签字盖章后,在规定的时间内(一般为每星期一)将申请材料送交到学校毕业生就业指导中心,获准后,方可补办。 
6.如何写求职信? 
求职信是针对特定的用人单位写的。求职信要集中突出个人的特征与求职意向,书写要清晰、简明,态度要诚恳,用语要得当。求职信由开头、正文、结尾、落款四部分组成。 
信的开头,要写明收信人的称呼。对于不甚明确的单位,可写成“人事处负责同志”、“尊敬的领导同志”、“尊敬的某某的某经理”等等。称呼写在第一行,顶格书写,以示尊重和有礼貌。称呼之后用冒号,然后,另起一行,写上问候语“您好”,接着写正文。正文是求职信的主体部分。应写清楚以下几方面内容:个人基本情况,如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等;个人所具备的条件,这是求职信的核心。要谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因,愿意到该单位工作的愿望和自己具备的条件。求职信的结尾可以提醒用人单位希望得到他们的恢复或回电,或希望能有面试机会。如“希望得到您的回信”、“盼复”等。附联系地址、邮编、电话。通常结束语后面应写表示祝愿或敬意的话,如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利、事业发展”等等。落款包括署名和日期。应写在结尾祝词的下一行的右后方。若有附件,可在信的左下角注明。例如“附1:个人简历”、“附2:成绩单”等等。 
7.如何写简历? 
简历是用人单位了解应聘者基本情况的书面依据之一,有时对应聘者能否进入面试起着关键作用,因此写好简历对实现理想就业也显得非常重要。撰写个人简历要针对应聘岗位的特点,避免千篇一律。简历要能够浓缩个人的全部精华,所列内容基本要素要齐全,重点部分要突出,一般包括个人的基本情况、教育背景、社会工作和实践、课外活动、特长和技能、获奖情况、兴趣爱好、自我评价、求职意向等。简历要求一是要简,文字一定要简练、篇幅不宜过长,以1-2页为宜;二是要实,内容一定要真实,切勿造假和夸张;三是要新,要突出本身的优势和特点,式样设计要能够吸引和方便对方阅读,注意不能有错别字和病句。结构方面,要将重要的信息放在前面,如联系方式等,实践经历要有可以量化的工作效果。 
8.如何获取就业信息? 
获取就业信息是毕业生择业的前提。其方法和渠道主要有: 
国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动等。毕业生通过参加这些活动,可以了解较多需求信息; 
通过网络、报刊、杂志等广泛获取社会需求信息。毕业生要学会利用现代社会提供的信息便利,学会搜寻网络信息; 
通过教学实习活动、社会实践等了解社会需求。实习、实践也是很好的机会,往届每年都有通过实习确定了工作单位的毕业生; 
通过我校就业信息网及省、市(县)级人才网站获取信息。 
通过学校的用人单位信息橱窗了解就业信息。 
此外,专业老师那里也掌握着一些有效的需求信息,毕业生要学会通过专业老师的介绍寻找工作单位。 
9.常见的就业网站有哪些? 
前程无忧                      Http:/www.51job.com 
中聘网                        http://www.pincn.com/ 
中华英才网                    http://www.chinahr.com/ 
10.获取就业信息后怎样筛选和使用? 
对于收集到的需求信息,毕业生应结合自己的实际情况,加以筛选过滤,去粗取精,有针对性地选用。只有这样,才能使获得的信息具有准确性、全面性和有效性,使之更好地为自己的求职服务。 
①掌握重点。信息可以全面收集,但在比较筛选之后,应把重点信息选出、标明并注意留存,一般信息则仅作参考。 
②善于对比。当你从不同的渠道收集到大量的需求信息后,可用对比鉴别的办法,确定其对自己的用处。 
③不耻下问。当你收集到一些需求信息后,为了弄清信息的可靠程度,应当通过各种办法,找有关人士去打听、澄清,以确定信息的可靠程度 
④了解透彻。对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底,务求了解透彻,不能一知半解。要全面掌握情况,全面了解信息的中心内容。 
⑤避免盲从。获取用人信息以后,不能一味盲从,那种认为亲友告诉你的信息一定可靠,报刊上传播的信息肯定没问题是不可取的。决不要未经筛选就轻率地做出选择,这样往往会错过良机或自身耽误时间。 
    ⑥适合自己。一切信息都要用来对照衡量一下,看是否适合自己。千万不要好高骛远,挑选不适合自己的工作岗位。 
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